“الموارد البشرية” بالإمارات تعلن تخفيض ساعات العمل ساعتين خلال شهر رمضان

“الموارد البشرية” بالإمارات تعلن تخفيض ساعات العمل ساعتين خلال شهر رمضان

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، أن القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل حدد ساعات العمل في القطاع الخاص إلى ثماني ساعات عمل في اليوم ، ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع ، على أن يتم تخفيض ساعات العمل بواقع ساعتين خلال شهر رمضان بحسب “الإمارات اليوم”.

وأشارت الوزارة إلى أبرز الأحكام المتعلقة بساعات العمل في القطاع الخاص ، موضحة أن ساعات العمل اليومية يمكن زيادتها أو تخفيضها لبعض القطاعات الاقتصادية أو بعض الفئات ، بالإضافة إلى ساعات العمل والراحة والساعات التي يحظر العمل فيها. فئات معينة من العمال حسب تصنيف العمل الذي تحدده اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.

وذكرت أن فترات الانتقال من وإلى مقر العمل لا تقع ضمن ساعات العمل ، باستثناء بعض الحالات وضمن الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية ، بينما يتم تحديد ساعات العمل في العقد في أنماط عمل غير نظام الدوام الكامل ، مؤكدا على ضرورة ألا تتجاوز ساعات العمل خمس ساعات متتالية كحد أقصى. بحد أقصى بدون استراحة لا تقل عن ساعة بشرط ألا تدخل فترات الراحة في حساب ساعات العمل.

وأشارت الوزارة إلى أن تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة يتم في المنشآت التي تعمل بنظام الورديات أو لبعض الفئات الوظيفية حسب طبيعتها ووفق تصنيف العمالة الذي تحدده اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون. مؤكدا أنه إذا كان العامل يعمل بخلاف نظام التفرغ فلا يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بالعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها في عقد العمل إلا بموافقة خطية من العامل.

ونصت على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم ولا يجوز تشغيله بأكثر من ذلك إلا وفق الشروط والضوابط التي تحددها السلطة التنفيذية. لوائح المرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل. وفي جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.